清晨七点半曹氏集团第三工厂的公告栏前已经围得水泄不通。
人事部刚贴出的《第二期职工大学报名筛选标准》被工人们里三层外三层地围着有人踮着脚念出声有人掏出手机拍照议论声像煮沸的水一样在人群中炸开。
“工龄满两年、上季度绩效评级B+以上还要部门推荐？”质检部的小林皱着眉头手指在标准上反复滑动“我工龄刚够两年绩效是A-应该有机会吧？” “你肯定没问题！”旁边的小王拍了拍她的肩膀语气里满是羡慕“我上季度绩效才B还得再努努力。
听说这次报名的人特别多人事部说名额只有五十个竞争可激烈了。
” 人群中年轻工人张强正拿着笔记本快速记录筛选标准笔尖在纸上划过的声音格外清晰。
他是第一期职工大学的学员上个月刚凭借在课堂上学的“设备故障诊断法”提前发现了冲压机的隐患避免了一次停产事故不仅拿到了五百元奖金还被厂长在大会上公开表扬。
“强子你都上过一期了这次还报名啊？”有人好奇地问。
张强抬起头笑着说：“职工大学每期的课程不一样这次有‘精益生产实战’我想多学点东西。
再说了多学一门技能以后不管是在厂里发展还是出去找工作都有底气。
” 他的话让周围的工人纷纷点头。
第一期职工大学结束后像张强这样获得实际收益的学员不止一个——车间的李姐学了“质量管理体系”后优化了零件检测流程让质检效率提升了20%；仓库的老王学了“库存管理”后减少了物料积压为车间节省了不少成本。
这些实实在在的改变像一颗石子在工人中激起了层层涟漪也让原本对职工大学持怀疑态度的人彻底改变了看法。
“我听说隔壁车间的老刘为了提高绩效这两周天天加班连周末都不休息。
” “还有咱们部门的赵哥昨天特意找班组长吃饭想让班组长多给点推荐分。
” 议论声中人群渐渐散去每个人都带着不同的心情——有人信心满满有人焦虑不安有人则在暗暗盘算着如何才能争取到名额。
上午九点人事部办公室里经理陈芳正对着电脑屏幕上的报名数据发愁。
第二期职工大学的报名通道刚开通三天报名人数就突破了两百人远超预期的五十个名额。
她看着屏幕上密密麻麻的名字揉了揉发胀的太阳穴。
“陈经理这是各部门提交的推荐名单和绩效数据您过目一下。
”助理小张把一摞文件放在桌上语气里带着一丝兴奋“没想到大家这么积极看来第一期的效果确实不错。
” 陈芳拿起文件仔细翻看着嘴角忍不住微微上扬。
作为职工大学的推动者之一她还记得第一期报名时的冷清——当时很多工人都觉得这是“形式主义”报名人数还不到三十人最后还是人事部挨个儿动员才勉强凑够了五十人。
可现在不过短短三个月情况就发生了天翻地覆的变化。
“小张你把报名人员按绩效、工龄、部门推荐分综合排序然后通知前五十名的工人下周一参加入学考试。
”陈芳放下文件语气坚定“另外跟各部门说清楚筛选过程全程公开透明不允许走关系、托人情要是有人违规直接取消报名资格。
” 小张点点头转身离开。
陈芳拿起手机拨通了董事长曹明远的电话。
作为支持改革的核心人物曹明远一直很关注职工大学的进展。
“曹董第二期职工大学报名情况很好报名人数超过两百人现在正在筛选下周一进行入学考试。
”陈芳的声音里带着一丝自豪。
电话那头曹明远的语气也很欣慰：“很好这说明工人们已经看到了学习的好处。
不过陈芳你也要注意工人的积极性起来了是好事但也要防止有人因为名额竞争产生矛盾影响车间团结。
” 陈芳心里一紧连忙说：“您放心我们制定了详细的筛选标准全程公开透明还会安排专人监督确保公平公正。
” “嗯那就好。
”曹明远顿了顿又补充道“还有你有没有发现最近厂里的风气变了？以前工人们上班都是按部就班现在很多人都主动加班学习甚至在车间里讨论课程内容。
这种变化虽然好但也要注意别让一些别有用心的人利用工人的积极性搞出什么乱子。
” 陈芳愣住了她没想到曹明远会这么说。
在她看来工人积极学习是好事可曹明远的话里却透露出一丝隐忧——或许在管理层眼里工人“心思活络”之后也意味着更难管理原本的平衡可能会被打破。
挂掉电话陈芳坐在椅子上陷入了沉思。
她想起刚才在公告栏前看到的场景——有人为了名额争得面红耳赤有人私下里抱怨标准太严还有人说要找关系走后门。
这些细节似乎都印证了曹明远的担忧。
职工大学带来的不仅是积极的改变也可能引发新的矛盾。
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编辑 Alis点评：
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