防火防盗防闺蜜姐妹风雨荆棘路第53章 员工培训实施

随着设备安装调试工作逐步推进吴佳怡深知员工能否熟练掌握新设备、新模式对于制衣厂的未来发展至关重要。

于是在解决APP开发难题的同时她紧锣密鼓地开启了员工培训计划决定采用一对一辅导培训并推行老中青相结合的模式。

吴佳怡把各部门负责人召集到一起说道：“咱们这新生产线马上就要投入使用了员工培训得赶紧跟上。

这次培训咱们采取一对一辅导的方式让经验丰富的老员工、年富力强的中年员工和充满活力的年轻员工相互搭配发挥各自的优势。

” 一位部门经理疑惑地问道：“吴总老中青结合具体该怎么操作呢？能给我们详细讲讲吗？” 吴佳怡笑了笑解释道：“老员工在制衣行业摸爬滚打多年有着丰富的经验和精湛的手艺他们可以传授给年轻员工一些实际操作中的技巧和注意事项；中年员工既有一定的经验又具备较强的学习能力能够在技术和管理方面起到承上启下的作用；年轻员工则对新技术、新事物接受快能给团队带来新的思路和活力。

大家互相学习共同进步。

” 接着吴佳怡话锋一转：“还有咱们现在手机APP没有完全成熟专卖店和实体店体验模式就显得尤为重要。

这不仅是销售产品的地方更是深入市场、接触各类用户群体的绝佳途径。

我们要让70%的员工参与到市场营销推广中去通过实体店了解客户需求收集反馈信息。

” 培训正式开始工厂的培训室里热闹非凡。

老员工老王带着年轻的小张来到一台自动化裁剪机前。

老王指着机器耐心地讲解道：“小张啊这机器看着先进但操作起来有不少讲究。

你看这进料口放布料的时候一定要平整不然裁剪出来的尺寸就会有偏差。

”小张听得认真还不时提出自己的疑问。

在另一边中年员工李姐正在教另一位年轻员工如何操作缝纫机器人。

李姐一边示范一边说：“这缝纫机器人的程序设置很关键不同的布料和款式参数都得调整。

你得多琢磨琢磨熟练掌握了工作效率能提高不少。

” 除了工厂内的技术培训针对参与市场营销推广的员工吴佳怡还安排了专门的课程让他们了解专卖店和实体店的运营模式。

培训师在台上讲道：“大家要清楚实体店可不只是卖衣服的地方。

顾客进门你们要主动沟通了解他们对款式、面料的喜好对价格的接受程度这些信息对我们改进产品和制定营销策略都非常重要。

” 培训过程中也遇到了一些小问题。

有些老员工虽然技术娴熟但表达能力欠佳在给年轻员工讲解时对方理解起来有些困难。

吴佳怡得知后立刻安排了沟通技巧的培训让老员工们学习如何更清晰、易懂地传授知识。

经过一段时间的培训员工们的技能和营销意识都有了显着提高。

吴佳怡决定在一家专卖店进行试点检验培训效果。

专卖店内员工们热情地迎接每一位顾客。

一位年轻妈妈带着孩子走进店里年轻员工小赵主动上前打招呼：“您好欢迎光临。

我们这里有很多新款衣服您可以随意看看。

小朋友几岁啦？我们有适合不同年龄段孩子的款式。

” 年轻妈妈说道：“我想给孩子买件舒适又好看的外套。

”小赵笑着说：“您看这件怎么样？它的面料柔软亲肤而且款式很时尚。

我们还有一些个性化定制的服务您可以给孩子加上喜欢的图案。

” 年轻妈妈听了很感兴趣问道：“个性化定制怎么操作呢？”这时经验丰富的老员工陈姨走过来说道：“您可以在我们的平板电脑上挑选图案或者自己提供设计我们会按照您的要求制作。

虽然现在手机APP还不太完善但在店里也能实现个性化定制。

” 年轻妈妈满意地点点头最终挑选了一件外套并定制了孩子喜欢的卡通图案。

小赵和陈姨在一旁详细记录下年轻妈妈对款式、面料的反馈以及对个性化定制的建议。

试点结束后吴佳怡收到了专卖店反馈的客户信息和员工总结的经验。

她看着这些资料心中既欣慰又担忧。

欣慰的是员工培训初见成效通过实体店能有效收集客户需求；担忧的是虽然目前进展顺利但APP开发难题尚未解决这始终是制约公司进一步发展的关键因素。

而且随着市场竞争的加剧如何让实体店在众多同行中脱颖而出持续吸引客户也是亟待解决的问题。

接下来在APP开发和实体店运营方面又会出现哪些新的挑战呢？吴佳怡和她的团队又将如何应对？一切都还是未知数等待着他们去探索和解决。

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