防火防盗防闺蜜姐妹风雨荆棘路第57章 利益相关者再协调

制衣厂的改造在技术突破的推动下正稳步向前迈进然而随着变革的深入一些潜在的矛盾也逐渐浮出水面。

部分关键岗位的既得利益者对无人工厂的实施产生了强烈的反对情绪他们担心自动化的推进将严重损害自身利益。

吴佳怡得知这一情况后意识到问题的严重性。

她深知如果不能妥善处理这些反对声音将会给项目的后续推进带来巨大阻碍。

于是她立刻决定再次召开协调会议希望能够通过沟通和协商稳定各方情绪确保项目顺利进行。

会议当天会议室里气氛凝重。

那些关键岗位的既得利益者们表情严肃有的人甚至带着明显的不满。

吴佳怡走进会议室面带微笑试图缓解紧张的氛围但她心里清楚这次会议将会十分艰难。

“各位我知道大家对无人工厂的实施存在一些担忧今天把大家召集过来就是想和大家坦诚地交流一下。

”吴佳怡率先打破沉默。

一位在制衣厂工作多年的老员工站了起来语气激动地说：“吴总我们在这厂里干了这么多年一直兢兢业业。

现在搞什么无人工厂我们这些人怎么办？是不是以后就没我们的活路了？” 吴佳怡耐心地解释道：“您先别着急。

无人工厂的实施并不意味着抛弃大家。

我们的企业要发展就必须顺应时代的潮流。

这次改造是为了让公司在激烈的市场竞争中生存下去只有公司发展好了大家才能有更好的未来。

” 这时另一位部门负责人也站起来说：“吴总我们明白公司要发展但我们在关键岗位上一直负责重要的工作。

无人工厂一来我们的岗位没了收入肯定也会受影响。

这让我们怎么接受？” 吴佳怡点了点头说道：“我理解大家的担心。

其实无人工厂的推进确实会带来一些岗位的调整但这也是一个机遇。

我们会为大家提供转岗培训让大家学习新的技能适应新的工作岗位。

而且随着公司的发展未来的收益预期是很可观的。

” 说着吴佳怡让人打开投影仪展示了项目的进展情况和未来收益预期的相关数据。

“大家看我们在技术上已经取得了重大突破APP开发实现了人体数据高精度采集和虚拟试穿的流畅体验无人化生产流程也得到了优化生产效率大幅提高产品质量也更有保障。

这些成果将为公司带来更多的订单和利润。

” 她接着说：“我们预计在未来一年内公司的销售额将增长至少50%利润也会相应提高。

到时候大家的收入不仅不会减少反而会随着公司的发展而增加。

” 然而还是有一些人对此表示怀疑。

“说起来容易谁能保证我们以后的收入一定会增加？万一公司发展不好我们不是白白牺牲了？”一位员工质疑道。

吴佳怡坚定地说：“为了让大家安心公司承诺在岗位调整期间会给予大家合理的补偿。

我们会根据大家的工作年限和岗位重要性发放一定的补贴确保大家的生活不受太大影响。

同时转岗培训期间公司也会承担培训费用让大家没有后顾之忧。

” 就在这时张倪芳忍不住站了起来她的表情严肃而果断：“但是我必须强调一点如果有人只是一味地反对不愿意配合公司的发展甚至阻碍项目的推进那么公司也不会坐视不管。

我们是一个团队需要大家齐心协力。

对于那些坚决反对无人工厂实施并且不愿意做出任何改变的人公司只能采取相应的措施甚至清理出公司。

” 张倪芳的话让会议室里的气氛变得更加紧张。

吴佳怡看了看大家接着说：“张董的话虽然严厉但也是为了公司的大局着想。

我们希望大家能够从长远的角度看问题理解公司的决策。

公司发展好了对大家都有好处。

” 经过一番讨论一些原本坚决反对的人态度开始有所缓和。

他们看到了公司的诚意也对未来的收益预期有了一定的信心。

但仍有少数人坚持自己的立场不愿意做出妥协。

会议结束后吴佳怡和张倪芳留下来商讨后续事宜。

“佳怡对于那些顽固不化的人我们不能再姑息了。

”张倪芳说道。

吴佳怡叹了口气说：“我明白但是清理人员也不是一个简单的决定。

我们还是再给他们一些时间考虑吧尽量通过沟通解决问题。

毕竟他们也是公司的老员工了能不走到这一步最好。

” 张倪芳点了点头。

然而吴佳怡心里清楚即使大部分人已经稳定了情绪但那些仍未改变态度的人依然是一个隐患。

如果不能妥善处理可能会引发更多的问题。

而且在项目推进的过程中可能还会出现其他利益相关者的质疑和反对。

如何在保障公司发展的同时平衡各方利益将是一个持续面临的挑战。

接下来这些反对者会做出怎样的选择？项目推进过程中又会出现哪些新的利益冲突呢？一切都是未知数等待着吴佳怡和她的团队去应对和解决。

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