重生1950神秘桃园空间第189章 人才回流计划启

“兴华科技”的工地上钢铁的骨架一天天拔高雏形渐显。

但诛皎站在临时指挥部的窗前望着那片繁忙的景象心中所想的却不仅仅是砖瓦水泥和机器设备。

他深知再先进的厂房再充足的资金若没有顶尖的人才驱动终究只是一具空壳无法真正翱翔于未来激烈的科技竞争天空。

尤其是对于定位于电子工程与自动化等前沿领域的兴华科技而言。

人才尤其是掌握世界尖端技术、具备国际视野的高端人才是比任何硬件都更加宝贵的核心资产。

然而八十年代初期国内在诸多科技领域与西方发达国家存在巨大差距。

自己培养的高端人才数量有限且大多集中在国有院所和重点高校。

如何为兴华科技这棵幼苗快速引来世界级的活水成为萦绕在诛皎心头亟待解决的战略问题。

送出去学成再回来！ 一个清晰而富有远见的计划在他脑海中逐渐成型。

他决定启动一项长期的、系统性的“人才回流计划”。

数日后诛皎亲自前往省城拜访了省教委和负责留学生派遣的相关部门领导。

他没有空谈理想而是带着一份详尽的、可行性极高的方案。

在教委的会议室里面对几位主管领导诛皎侃侃而谈： “各位领导我们兴华科技虽然初创但立志于在高科技领域为国家闯出一条新路。

当前我们与西方在电子、计算机、自动化等关键领域的差距主要差在人才上。

闭门造车不行必须走出去把世界上最先进的知识学回来！” 他提出了具体的合作构想：由“兴华科技”出资设立一项名为“兴华未来学者”的高额奖学金。

每年遴选一批在国内顶尖大学相关专业就读、品学兼优、有志于投身实业报国的应届毕业生或优秀在校研究生。

资助他们前往美国、西欧、日本等科技发达国家的知名大学或研究机构攻读硕士或博士学位。

“奖学金将全额覆盖他们在海外期间的学费、生活费、国际旅费以及必要的科研活动经费标准从优。

确保他们能够在海外安心求学无经济后顾之忧。

”诛皎语气肯定。

一位领导扶了扶眼镜提出了关键问题：“诛皎同志你们企业出资培养人才这份心意难得。

但是如何能保证这些学生学成之后会回到你们公司而不是留在国外或者选择其他单位呢？这笔投资风险不小啊。

” 这个问题正在诛皎的预料之中。

他微微一笑从容答道：“领导考虑得是。

所以我们这个计划有一个核心前提——签约派遣。

” 他详细解释道：所有获得“兴华未来学者”奖学金的学子在出国前必须与“兴华科技”签订具有法律效力的协议。

协议明确规定受资助者学成之后有义务回国并进入“兴华科技”服务一定的年限（例如五到八年）。

服务期内公司将提供具有国际竞争力的薪酬待遇和国内一流的科研条件支持他们继续深入研究并将所学转化为实际成果。

“我们不仅要吸引他们回来更要能留住他们用好他们！” 诛皎的声音沉稳有力“我们用真金白银和长远承诺换取他们对国家、对民族科技事业的一份责任和归属感。

这不仅仅是商业契约更是一种共同理想的绑定。

” 他顿了顿继续说道：“当然我们也充分尊重人才流动的规律。

服务期满后去留自由。

我们相信只要公司发展得好平台足够大能够让他们实现人生价值大多数人会选择留下甚至吸引更多的人才加入。

” 这番既有战略高度又具操作细节的阐述打动了在场的领导。

他们意识到这不仅仅是一家企业的个体行为更是对国家“支持留学鼓励回国来去自由”方针的积极响应和有益探索。

对于破解当时开始出现的“人才外流”难题具有重要的示范意义。

“好！诛皎同志你这个‘人才回流计划’很有魄力也很有远见！”省教委的主要领导最终拍了板。

“教委方面会全力支持协助你们进行学生的遴选和派遣手续的办理。

希望你们能成功走出一条企业主导、产学研结合的人才培养新路子！” 有了政府层面的支持计划迅速推进。

“兴华未来学者”奖学金的公告很快出现在国内几所顶尖大学的布告栏和相关院系。

优厚的资助条件清晰的发展路径尤其是“兴华科技”背后隐隐显现的技术抱负和资金实力吸引了众多优秀学子的目光。

当然也不乏疑虑和观望。

“签了约就等于绑定了万一以后有更好的机会呢？” “这家公司听起来不错但毕竟在特区还是初创阶段……” 面对这些声音诛皎并不急于辩解。

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