第二次棋逢对手第227章 改革与阻力

专项工作组的闭门会议在一种近乎凝重的气氛中持续了整整一天。

厚重的窗帘隔绝了外界的光线只有投影仪的光芒在会议室墙壁上投下不断变换的图表和数据。

空气中弥漫着浓重的咖啡因味道和一种压抑的专注。

陆延舟坐在主位听着工作组成员逐一汇报他们对各项制度的诊断结果和优化建议。

每一条建议的背后都指向一个或多个需要被打破的旧有利益格局或思维定式。

他面无表情手指无意识地敲击着光滑的桌面只有偶尔微蹙的眉头和锐利的追问泄露了他内心的波澜。

当最后一份关于《绩效考核与激励体系重构方案》汇报完毕时会议室里陷入了短暂的沉默。

这份方案建议彻底废除沿用多年的、以职级和资历为核心的“年功序列”制转而推行以价值贡献、项目成果和创新潜力为核心的全新考核标准并将薪酬、奖金和晋升机会与之紧密挂钩。

这无疑是投向元老派系最核心堡垒的一枚重磅炸弹。

“首批需要推动的制度改革清单就按照刚才议定的来。

”陆延舟终于开口声音不大却带着不容置疑的决断“重点聚焦在审批流程简化、内部孵化器落地支持、以及绩效考核与激励体系重构这三项上。

赵特助会后立即将细化后的实施方案分发到相关责任部门要求他们在三天内反馈执行计划。

” 他没有给任何人讨价还价的余地。

**改革**的利剑已然出鞘。

然而正如预料的那样**阻力**如同蛰伏的火山在指令下达的瞬间便猛烈地喷发了。

首先发难的是以李董为首的传统业务板块。

他们联名提交了一份措辞强硬的报告声称如果强行推行新的绩效考核办法将导致核心业务团队人心涣散骨干员工大量流失严重影响当期业绩并以此为由要求暂缓甚至停止相关**改革**。

紧接着在集团每周的经营管理例会上当议题涉及到审批流程简化时几位分管重要职能部门的副总裁开始用各种“专业”的理由论证简化可能带来的“巨大风险”。

法务部门强调合同审核环节不可或缺财务部门坚持资金审批必须保留足够的控制节点风险管理部门则列举了无数因流程简化而导致损失的“历史教训”……他们并非公然反对而是用专业的壁垒和看似客观的风险论证将**改革**的步伐拖入泥沼。

内部孵化器计划更是举步维艰。

虽然陆延舟亲自批示了首批种子资金但项目在寻找办公场地、申请研发资源、甚至招募内部成员时都遭遇了各种无形的“玻璃门”。

相关支持部门要么推诿流程复杂要么表示资源紧张要么对项目的商业前景提出种种质疑。

一种无声的、却无处不在的冷漠与不合作如同冰冷的潮水试图将这点**改革**的星火悄然熄灭。

更让陆延舟感到愤怒的是一些关于他“独断专行”、“任用私人”、“试图掏空陆氏”的恶意谣言开始在更广泛的范围内传播甚至隐约传到了部分合作方和投资机构的耳中。

这显然是有人在进行有组织、有预谋的反扑试图从外部舆论上对他施加压力。

赵特助每天送到他办公桌上的报告几乎成了**阻力**的实录。

他看着那些看似冠冕堂皇、实则充满掣肘的反馈意见看着那些在具体执行中被不断打折、扭曲的**改革**措施脸色一天比一天阴沉。

他知道这场**改革**已经演变成了一场关乎权力重新分配、关乎陆氏未来走向的、没有硝烟的战争。

他面对的不仅仅是几个元老的既得利益更是一种根深蒂固的组织惯性和一种对未知变化的群体性恐惧。

压力如同不断上涨的洪水从四面八方向他涌来。

这天深夜他再次独自留在办公室。

桌上是又一份被某个部门以“需要进一步研究”为由打回来的流程简化方案。

他烦躁地将其揉成一团扔进了纸篓。

他走到酒柜前给自己倒了一杯威士忌。

琥珀色的液体在杯中晃动映照出他疲惫而冷峻的面容。

他需要这杯酒来压下心头那股几乎要喷薄而出的怒火和挫败感。

就在这时他的私人手机响了起来。

是一个他未曾储存、却隐隐有些印象的号码。

他皱了皱眉犹豫了一下还是接了起来。

“喂？”他的声音带着一丝不易察觉的沙哑。

电话那头传来一个略显苍老、却中气十足的声音带着一种居高临下的审视口吻：“延舟啊是我你陈伯伯。

” 陆延舟的瞳孔微微一缩。

陈伯伯是他父亲生前的好友也是陆氏集团早期的重要投资人之一虽然早已不过问具体事务但在集团内部和整个商界依然拥有着不容小觑的影响力。

他此刻打来电话用意不言自明。

“陈伯伯您好。

”陆延舟的语气保持着晚辈应有的客气但身体却不自觉地绷紧了。

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